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a. 约翰
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(美)塞缪尔·卡尔伯特(samuel a.culbert), (美)约翰·厄尔曼(john b.ullman)著
(2)
卡尔伯特
(2)
厄尔曼
(2)
殷向辉
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殷向辉译
(2)
(美)大卫·a. 德森佐(david a. decenzo), (美)斯蒂芬·p. 罗宾斯(stephen p. robbins)著
(1)
卡迈尔-米勒
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吴晓巍
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吴晓巍主译
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徐世勇
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徐世勇[等]译
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德森佐
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罗宾斯
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诺伊
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贾奇
(1)
赫伯特·赫尼曼(herbert g. heneman iii), 蒂莫西·贾奇(timothy a. judge), 约翰·卡迈尔-米勒(john d. kammeyer-mueller)著
(1)
赫尼曼
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雷丽华
(1)
雷丽华译
(1)
雷蒙德·a·诺伊(raymond a. noe)[等]著
(1)
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出版日期
2017
(1)
2007
(1)
2005
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文献类型
图书
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1.
人力资源管理基础
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著者:
诺伊
出版社:
中国人民大学出版社
出版日期: 2005
文献类型:
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2.
双向负责:避免等级制度的5种陷阱,建立和谐高效的管理者——员工关系
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订购中
著者:
卡尔伯特
厄尔曼
出版社:
新华出版社
出版日期: 2005
文献类型:
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3.
双向负责:避免等级制度的5种陷阱,建立和谐高效的管理者——员工关系
快递借书
已借1次.
订购中
著者:
卡尔伯特
厄尔曼
出版社:
新华出版社
出版日期: 2005
文献类型:
图书
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4.
人力资源管理基础教程
快递借书
订购中
著者:
德森佐
罗宾斯
出版社:
东北财经大学出版社
出版日期: 2007
文献类型:
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5.
组织人员配置
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已借69次.
订购中
著者:
赫尼曼
贾奇
卡迈尔-米勒
出版社:
中国人民大学出版社
出版日期: 2017
文献类型:
图书
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